Certificato OHSAS 18001-2007

Vastarredo è sicurezza sul lavoroOHSAS 18001 Che cos’è

Lo standard OHSAS 18001:2007 specifica i requisiti per un Sistema di Gestione della Salute e della Sicurezza del Lavoro (SGSSL) , per consentire ad una Organizzazione di controllare i suoi rischi di SSL e a migliorare le sue performance.
Quando si parla di sicurezza ci si riferisce al significato inglese di “safety” e non di “security”.

Lo standard OHSAS 18001:07 è applicabile a qualunque Organizzazione che voglia:

• stabilire un SGSSL per eliminare o minimizzare i rischi per il personale e per le altre parti interessate che potrebbero essere esposte ai pericoli SSL associati con le proprie attività;
• implementare, mantenere e migliorare continuamente un SGSSL;
• assicurare se stessa della sua conformità con la sua politica SSL stabilita;
• dimostrare la conformità del proprio SGSSL con lo standard OHSAS:
• producendo una auto-dichiarazione e assicurando l’autodeterminazione, o
• richiedendo una conferma della sua conformità dalle parti che hanno un interesse nell’OHSAS, come i clienti, o
• richiedendo una certificazione o una registrazione del suo SGSSL da un’organizzazione esterna.

Requisiti

Per Salute e Sicurezza del Lavoro si intendono: “Condizioni e fattori che influenzano o possono influenzare la salute e la sicurezza dei lavoratori dipendenti o degli altri lavoratori (inclusi i lavoratori temporanei e il personale dei contrattori) i visitatori ed ogni altra persona nell’ambiente di lavoro (cfr. 3.23)”.

La nuova versione della OHSAS 18001 rappresenta uno strumento organizzativo che consente di gestire in modo organico e sistematico la sicurezza dei lavoratori senza sconvolgere la struttura organizzativa aziendale, puntando sui seguenti requisiti:

• adozione di una politica per la gestione della sicurezza;
• identificazione dei pericoli, valutazione dei rischi e individuazione delle modalità di controllo, in stretta connessione alle prescrizioni legislative o altre adottate;
• definizione di programmi e obiettivi specifici attuando la logica del Plan Do Check Act;
• definizione di compiti e responsabilità;
• formazione, addestramento e coinvolgimento del personale;
• modalità di consultazione e comunicazione con i dipendenti e le parti interessate;

• gestione controllata della documentazione;
• attuazione delle modalità di controllo delle attività connesse a rischi significativi identificati, inclusi processi, quali la progettazione e la manutanzione;
• preparazione di misure atte a individuare, prevenire e controllare i possibili eventi accidentali (infortuni e mancati incidenti) ed emergenze;
• monitoraggio e misurazione delle prestazioni del sistema per la sicurezza e salute, nonché per il mantenimento della conformità legislativa;
• definizione e realizzazione di controlli sistematici (infortuni, incidenti, non conformità, azioni correttive e preventive) e periodici sull’adeguatezza del sistema gestionale;
• individuazione e valutazione dei rischi e pericoli connessi alle attività svolte da terzi presso il sito dell’organizzazione.

Quali vantaggi

Controllare e mantenere della conformità legislativa e monitoraggio della sicurezza e salute sui luoghi di lavoro.
Accedere alle agevolazioni nelle procedure di finanziamento e semplificazioni burocratiche/amministrative.
Disporre di uno strumento di supporto nelle decisioni di investimento o di cambiamento tecnologico.
Disporre di uno strumento di salvaguardia del patrimonio aziendale.
Garantire un approccio sistematico e preordinato alle emergenze derivate da infortuni e incidenti.
Migliorare il rapporto e la comunicazione con le Autorità.
Migliorare l’immagine aziendale verso il cliente esterno e interno.
Facilmente integrabile con i sistemi di gestione qualità e ambientale.

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